寒窗苦讀十余載，想必對(duì)于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。求職也如同一場(chǎng)考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟求職和學(xué)生時(shí)代的考試還有所不同，光帶個(gè)腦袋還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
你可以做以下準(zhǔn)備：

1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒有洗手間，也可以找個(gè)沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘?jiān)�，最好再嚼一粒口香糖，順便再解決一下內(nèi)急問題，因?yàn)檎l(shuí)也不知道接下來的求職會(huì)進(jìn)行多久。（具體有關(guān)儀容儀表問題，請(qǐng)參照《職場(chǎng)小手冊(cè)——求職著裝禮儀篇》）因此，為了給自己留出一定整理著裝的時(shí)間，請(qǐng)?jiān)诩s定時(shí)間前20分鐘到達(dá)。

2、將通信工具調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉。雖然說，求職者與HR是出于平等的地位，但畢竟是你去“求”職，始終處于一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)，所以起碼要做到一個(gè)基本的尊重。曾經(jīng)有過調(diào)查顯示，對(duì)于求職過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會(huì)被HR減分。

3、再次檢查自己所帶的資料，并進(jìn)行整理。資料包括身份證明、學(xué)歷文憑證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、以往作品（若有）等。若東西齊全，請(qǐng)對(duì)這些資料做一個(gè)整理排序，沒有哪個(gè)HR希望看到求職者捧出一疊東西塞給他，讓他一頁(yè)頁(yè)去翻找自己需要的內(nèi)容，或是資料七零八落散至一地，那這樣的求職者一定不是一個(gè)有條理、讓人放心的員工。若此時(shí)發(fā)現(xiàn)東西沒有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時(shí)做了檢查，好有足夠時(shí)間去組織向HR解釋的語(yǔ)句。

4、在等候HR的時(shí)候，可以暗自觀察一下公司的大體狀況，比如員工的著裝的風(fēng)格、公司的LOGO或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的求職過程中表現(xiàn)出自己對(duì)公司的認(rèn)同感，二來也可以讓自己對(duì)求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。

5、如果你身邊有公司的宣傳資料架，不妨取一本下來翻看。當(dāng)HR看到你正在翻閱公司資料時(shí)，自然對(duì)你會(huì)有一定好。當(dāng)然，多了解公司的業(yè)務(wù)狀況，也可以為自己在后面的求職環(huán)節(jié)增加些可聊話題。

6、放松心情、調(diào)整呼吸。萬(wàn)里長(zhǎng)征，這只是開頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去，是為了迎接下一個(gè)機(jī)會(huì)！所以，盡自己所能就足矣！成功的職場(chǎng)求職，這些技巧你用幾個(gè)？

求職這個(gè)話題，對(duì)于大部分人來說，并不陌生。所以對(duì)于很多人來說，你雖然收到眾多的企業(yè)求職電話，卻往往在你經(jīng)歷過一輪又一輪的求職之后，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，求職的成功率太低。卻又不知所然，所以每當(dāng)在夜深人靜時(shí)，也許你會(huì)經(jīng)�；叵肫�，你與招聘者的溝通交流過程，明明當(dāng)時(shí)彼此都很愉快，但是卻總是等不到對(duì)方的工作通知。所以常常你會(huì)感到非常的困惑。其實(shí)求職者在求職過程中，需要學(xué)會(huì)掌握好展露自己知識(shí)、智慧、能力的技巧。所以求職成功與否往往取決于多方面的通道細(xì)節(jié)？
1. 首先求職過程就是你和求職官彼此交流的互動(dòng)，在求職官會(huì)聲東擊西的考察你，所以應(yīng)試者在面談的時(shí)候，需要靈活的發(fā)揮相關(guān)的專業(yè)話題，盡量在求職過程中要保持自信。這樣能引起求職官對(duì)你關(guān)注，同時(shí)也反應(yīng)了你的交流能力和應(yīng)變能力！

2. 職場(chǎng)的形象在求職場(chǎng)合中也是第一印象，決定著求職官是否愿意和你往下交流的要素。例如：穿著打扮方面：顏色不應(yīng)過艷，也不能過深。女生最好給人感覺端莊成熟。男生最好是給人感覺成熟，自信，穩(wěn)重的感覺！至于發(fā)型，頭發(fā)只要不是染的太夸張，都不會(huì)是大問題。

3. 職場(chǎng)禮儀同樣也是給求職官第一直覺，例如你的言談舉止是否得體，這些對(duì)于久經(jīng)職場(chǎng)的求職官來說，他很快能判斷出你是否有工作經(jīng)驗(yàn)。所以要根據(jù)不同的求職官，決定不同的交際方式！但幾乎都八九不離十，例如：剛開始見面寒喧，微笑，坐姿等等。

4. 求職過程中總會(huì)談到待遇，有很多領(lǐng)導(dǎo)他也許會(huì)讓你說出你心中的薪資，也有會(huì)直接告訴你底薪多少等。其實(shí)求職官他通過和你往上的溝通，對(duì)你的能力、性格、工作態(tài)度等都有了定義，所以如果不想求職失敗，那你最好方式是以退為進(jìn)向求職官提出反問？從而摸出求職官對(duì)你的估價(jià)！然后你再做決定。

5. 任何一場(chǎng)的求職過程，都是雙方的能力和智慧在較量。而在這場(chǎng)博弈過程中，也只有真正具備實(shí)力，卻又深諳求職技巧和謀略的人，才能贏的漂亮。所以在這過程中，你與招聘者溝通交流的過程，盡量要能體現(xiàn)出你的給企業(yè)帶來的價(jià)值，技術(shù)的專業(yè)，才華和智慧。