1、盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？  
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。  
⑵、在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅(qū)動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。  
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應(yīng)的作用。  
⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告?zhèn)�案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續(xù)講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。  
2、不能過于被動。通常，在求職時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關(guān)求職技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。徐州招聘專家指出其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準(zhǔn)備的怎樣周到，到了求職時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去求職，過于被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經(jīng)驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經(jīng)驗，如果求職者是剛畢業(yè)出來的話，應(yīng)如何回答呢？說謊顯然不行，說經(jīng)驗并不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。而如果求職者能運用先發(fā)制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權(quán)，一陣寒喧過后就有意識地引導(dǎo)主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當(dāng)然你早就準(zhǔn)備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問你你想要他問的問題。  
高手是怎么求職成功的  
“笑容要真誠、不做作，這點最值得注意。”因為乘務(wù)員每天要為上千名乘客提供服務(wù)，親和力可以讓服務(wù)工作事半功倍，空乘都要練習(xí)只露出8顆牙齒的完美微笑。應(yīng)聘者如果能提前對鏡練習(xí)，在求職官面前秀出專業(yè)笑容，一定比“冷美人”更容易入選。  
妝容要有專業(yè)范兒  
空姐常給人留下落落大方的印象，這其實和她們的妝容密不可分。整齊的頭發(fā)、利落的發(fā)髻可以體現(xiàn)穩(wěn)重與干練，恰到好處的妝容能反映一個人的精神與氣質(zhì)，腳下的高跟鞋與筆挺的制服相配，顯得專業(yè)范兒十足，展示了強大的氣場。  
“在求職時，應(yīng)聘者如果試著梳空姐發(fā)髻，化專業(yè)妝容，再穿一身精神的制服，如此接近空姐形象的裝扮更容易獲得求職官的青睞，因為這樣培訓(xùn)起來更容易”。賈雅莉還建議求職者盡量不要佩戴耳環(huán)、項鏈、手鐲等配飾，這會讓人感覺不夠莊重、不利索。  
舉止談吐要大方  
求職者熟練掌握腳呈“V”字形、雙手相交放于腹部的站立姿勢，在講話時注意使用詢問語氣、上揚語調(diào)，用“您”代替“你”會顯得更禮貌、更有親和力，求職官的感受也會更好。如果遇到要求握手、拍照等，作為將來要面對無數(shù)陌生人的服務(wù)人員，最好落落大方地接受或有技巧地處理。  
幼吾幼以及人之幼  
在與求職官的交流中，成熟、穩(wěn)重、落落大方的特質(zhì)更能引人關(guān)注，要讓求職官感受到“幼吾幼以及人之幼”的母性偉大，沒有求職官能拒絕把乘客當(dāng)成自己家人的優(yōu)秀乘務(wù)員。  
應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職成功?  
最近有很多讀者朋友過來咨詢，職業(yè)規(guī)劃研究院職業(yè)指導(dǎo)師都對大家的問題進行了一一答復(fù)。由于咨詢的人比較多，小編就特意選出幾個具有代表性的問題和回復(fù)來供大家參考。  
讀者提問：  
我是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，求職了好多公司都沒有成功過，每次求職人事部先介紹了公司，然后問了幾個問題，我不了解的地方也問了，后面離開了都會說我會給你答復(fù)的，過了三天，一周都沒了音訊了，不懂為什么我求職哪里錯。。  
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師回復(fù)：  
根據(jù)你描述的情況，你可能需要排除偶發(fā)性現(xiàn)象的因素，考慮一下整個應(yīng)聘的環(huán)節(jié)，包括準(zhǔn)備簡歷、正式求職以及后續(xù)的溝通和交流。我建議你先從檢查簡歷開始，你是千人一面地一份簡歷走天下還是給自己心儀的公司準(zhǔn)備了獨特的簡歷?求職時HR是否詢問了你對于他們公司的了解程度，你是如何作答的?求職結(jié)束后，你又是否主動聯(lián)系了你中意公司的HR?  
首先，我需要提示你一個誤區(qū)，不能因為接到HR的求職通知就下意識地覺得是依靠自己的簡歷通過了篩選。要知道，HR也有績效和指標(biāo)，所以HR通知你求職只能說明你進入了他的備選名單而并非你的簡歷真正地引起了他的注意。  
所以，在制作簡歷時，應(yīng)該對自己心儀的公司制作專門的簡歷，有針對性地根據(jù)崗位需求展示自己的優(yōu)勢。在此過程中，你也會對公司有個初步的了解，在HR問及時不會出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。  
求職過程中，既要坦誠但也需要一些談話的技巧。比如涉及到“之前為什么離職”這類敏感的問題，如果是公司的原因那么講出來只是一方面，另一方面也要讓HR清晰地看到自己個人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展是一致的。既要避免引起HR的反感，也要引發(fā)HR對你的興趣。  
在求職結(jié)束后，如果你確實對該職位感興趣或者覺得自己求職時沒有發(fā)揮出真實的水平，那么不妨再次主動聯(lián)系HR，讓他加深對你的印象。  
如果你做到了以上幾點，相信很快就會有所收獲的，加油吧!