跳槽。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境里，一份高薪、體面、快樂(lè)的工作成了大部分職場(chǎng)人士的共同期望。然而“人生不如意事常八九”，在實(shí)際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。  
如何在緊張的工作中尋找快樂(lè)？  
工作安定卻只能每月拿著微薄的工資;薪酬不錯(cuò)可是自己卻每天累得跟牛一樣;貌似很體面的工作可是背地里你又不得不處理一些復(fù)雜的人際關(guān)系，每天都過(guò)的不開(kāi)心。在碰到了職場(chǎng)上的層層“壁壘”卻又無(wú)力改變之后，跳槽成了很多人立馬想到的途徑。  
為什么在工作中我找不到快樂(lè)？  
應(yīng)女士是一個(gè)有著XX年工齡的名企高工，年薪20萬(wàn)的薪酬讓身邊的朋友都羨慕不已，她自己也覺(jué)得很滿意。在這XX年的工作生涯中，應(yīng)女士跳過(guò)兩次槽，第一次是因?yàn)樵O(shè)計(jì)院給予她的工作平臺(tái)不夠滿意，而另一家外企表現(xiàn)出了很大的誠(chéng)意力邀她的加盟，美好的發(fā)展前景讓?xiě)?yīng)女士選擇了第一次跳槽。在新的公司，應(yīng)女士如魚(yú)得水，成果累累�？墒切碌膯�(wèn)題又來(lái)了，由于她所處的是高層管理者的職位，公司里高層領(lǐng)導(dǎo)間的斗爭(zhēng)與內(nèi)耗讓她苦不堪言，同事間的排斥與不信任也讓她心力交瘁，由于得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，自己的技術(shù)價(jià)值也得不到客觀的認(rèn)可，參與高層次決策的機(jī)會(huì)頻頻喪失。在工作中應(yīng)女士找不到絲毫的快樂(lè)，于是她決定再次跳槽�？蛇@回她卻找不好自己要跳的方向。  
分析：  
人們?cè)诹私庾约簳r(shí)也通常會(huì)問(wèn)“我想做什么?”、“我適合做什么?”，卻常常忘記“我能做什么?”解決好這個(gè)問(wèn)題，是跳槽前要做的最基本的準(zhǔn)備工作。如果這些問(wèn)題你自己還不能清晰肯定的回答的話，你就有必要通過(guò)科學(xué)的體系對(duì)自己的方方面面進(jìn)行清楚的評(píng)定了，進(jìn)而制定一條最適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃道路。“良禽擇木而棲”。就像案例中的應(yīng)女士，她在公司所碰到的是典型的“人際關(guān)系壁壘”，上司的不信任致也使得她在工作上長(zhǎng)期得不到肯定。在這種情況下，應(yīng)女士的職業(yè)發(fā)展顯然出現(xiàn)了“瓶頸現(xiàn)象”。辭職是明智之舉!至于她該往那方面發(fā)展，我們通過(guò)對(duì)她的個(gè)性、愛(ài)好、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)價(jià)值觀等各方面的整體測(cè)評(píng)，建議她在能源環(huán)保等行業(yè)從事設(shè)計(jì)管理、設(shè)備技術(shù)評(píng)估等技術(shù)管理方面的工作，同時(shí)也為她制定了一套有利于提高她個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。很快應(yīng)女士找到了一份適合她的工作。她也恢復(fù)了從前的自信和工作激情。當(dāng)問(wèn)及她的現(xiàn)狀，應(yīng)女士微笑的告訴我們：“找到了滿意的工作，找到了滿意的福利，找到了滿意的簡(jiǎn)單，找到了滿意的快樂(lè)!”