一年一度的金色九月，在職場人的殷切期盼下，邁著輕快的步伐來到了職場，職場活躍了，職場人興奮了!因為在金九銀十這兩個月里，他們將重新為自己的生路做一個新的選擇，讓自己秋收的果實更加豐滿，為自己的提升做一個新的安排，讓升職加薪來一個更高的飛躍。  
不同行業(yè)、不同職位在金九對人才追求還是各有千秋的，那么，九月里您將怎樣操作，才能使自己達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，關(guān)注哪些職位，才能讓您吃到大塊蛋糕?  
職場人士跳槽季須知  
一、理性的對待跳槽：  
1、從XX年起，金9月的含金量已經(jīng)開始下降，職場金九的跡象更多是表現(xiàn)在求職者剃頭挑子一頭熱的方面，企業(yè)招聘的勢頭并沒有明顯的變化。體現(xiàn)了工作難找、職位難求，職場人變的理性、明智和能遷就，對于職業(yè)問題，學(xué)會用溝通來處理，而不是單純靠跳槽來解決。所以，即使是金九銀十，也不是每個行業(yè)都是金九大旺，如貿(mào)易進(jìn)出口、廣告會展與公關(guān)，這些在求職者看來很熱的行業(yè)其實并非發(fā)布職位數(shù)量最多的行業(yè)。職場也不是波瀾壯闊，而只是從前段的風(fēng)平浪靜轉(zhuǎn)為微波蕩漾而已。  
2、八月大多數(shù)職業(yè)競爭度都在5到10之間，也就是網(wǎng)上每發(fā)布一個新職位，即有5到10份新增簡歷來競爭這份工作，其中還存在已有簡歷的暗中爭奪。所以，競爭激烈，不言而逾，這種激烈的場面在九月有憎無減，所以，跳槽、轉(zhuǎn)行都要理性對待，不可沖動。  
3、不是行情來了，就可以隨便跳槽，也不是以往的熱門職位就可以隨意跳槽，比如：軟件工程師一向倍受追捧，但8月份軟件工程師發(fā)布職位走平，而求職人數(shù)上升，高級軟件工程師發(fā)布職位下降，而而求職人數(shù)走平，這就意味著這個職位目前暫時處于飽和狀態(tài)，跳槽需要謹(jǐn)慎。再如;教育行業(yè)，每年暑假是教育行業(yè)教師員工大換防的時候，一般7、8月表現(xiàn)的金光燦爛，但開學(xué)之前必然定崗，所以9月份，會一下變冷，只有個別調(diào)整的機會。  
二、關(guān)注熱門和正在騰飛的行業(yè)：  
雖然跳槽、轉(zhuǎn)行要慎重，但是，如果職業(yè)真的出了問題或者得不到提升，金九銀十的機會還是要抓住，畢竟機會不少，所以，該出手時就出手，趁機提升自己還是大有必要的。  
1、當(dāng)前，十大熱門行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、計算機居首，十大熱門行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)、計算機軟件、計算機硬件?網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、it服務(wù)?系統(tǒng)集成、電子?微電子、通信(設(shè)備?運營?增值服務(wù))、專業(yè)服務(wù)(咨詢?財會?法律等)、房地產(chǎn)開發(fā)?建筑與工程、機械制造?機電?重工、基金?證券?期貨?投資。  
2、在振興東北老工業(yè)基地的帶動下，上半年，全國機械(裝備)制造業(yè)投資增速超過40%，較去年全行業(yè)產(chǎn)值增加1.7萬億元，對我國工業(yè)的貢獻(xiàn)率為22.5%.而這些成就的取得都是與國家為振興裝備制造業(yè)所采取的科技、財政和稅收政策密不可分的。乘國家政策東風(fēng)，我國機械(裝備)制造業(yè)迅猛發(fā)展。5、6月份人才需求數(shù)量一直呈強勁走勢，在經(jīng)歷7月份的小幅下挫后，8月又開始呈現(xiàn)上升趨勢。9月來臨，企業(yè)招聘熱度將不減，機械制造業(yè)人才需求量將持續(xù)強勁。未來我國機械(裝備)制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。  
3、計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、it服務(wù)/系統(tǒng)集成始終是行業(yè)需求餅圖上最大的幾塊蛋糕，可以經(jīng)常關(guān)注動態(tài)，并在平時多積累經(jīng)驗和知識，職位機會到來時、厚積薄發(fā)、一舉成功。  
4、電子微電子行業(yè)始終在前十位，屬于熱門行業(yè)，但在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。需要大量的創(chuàng)新型人才，通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗，有創(chuàng)新精神、精力充沛、專業(yè)技能要求較高。  
5、在市場競爭日益激烈的今天，快消業(yè)以其獨有的行業(yè)特質(zhì)，在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進(jìn)，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。影響競爭成功因素主要有：通過具有高覆蓋率和多種渠道并存的分銷網(wǎng)絡(luò)來接近消費者，達(dá)到高鋪貨率;合理的分銷模式和有效的渠道控制和管理;以強大的市場營銷功能為導(dǎo)向的營銷組織，實現(xiàn)市場和銷售有效的協(xié)同;品牌知度度的提升和營銷效率的提升和正確的市場拓展策略。所以，市場營銷人員一直是快速招聘品行業(yè)需求最大的。