金九銀十員工忙跳槽如何才能獲得好工作?
在人才流動領(lǐng)域,每年的三四月份有著“金三銀四”的說法,這段時(shí)間是企業(yè)延攬人才的旺季,也是跳槽者的最佳時(shí)機(jī)。那么,求職者如何找到合適的雇主?企業(yè)如何招到適合的員工?
金九銀十員工忙跳槽
求職者:跳槽切忌盲目投機(jī)
獲得更好的機(jī)會是職場人跳槽的主要?jiǎng)訖C(jī)。但這一目標(biāo)卻不一定只能通過跳槽實(shí)現(xiàn)。
來看一下大學(xué)生劉珊的故事:
幾年來,劉珊在上海、北京、杭州幾個(gè)城市間輾轉(zhuǎn),換了五六次工作,每次在一個(gè)公司待一兩年。
她想,隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,工作會越換越好,職位能逐漸提高。但是換了這么多工作后,她發(fā)現(xiàn)事情并非像她原來想的那樣,薪水跟幾年前變化不大,倒是以前的同學(xué)畢業(yè)后一直在一個(gè)公司工作,職位和薪水提高得更快。
劉珊的經(jīng)歷告訴我們,沒有一家公司是十全十美的,去哪家公司都有利有弊,關(guān)鍵是看自己想要什么。
一位人力資源經(jīng)理告誡:
過于頻繁的跳槽,會讓應(yīng)聘公司認(rèn)為這個(gè)員工缺乏穩(wěn)定性,對企業(yè)缺乏忠誠度,而且對職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃,比較盲目。這樣的人在招聘人員這里就不會有很高的印象分,應(yīng)聘成功率就會大打折扣。
年輕人要對自己的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認(rèn)知,切忌盲目投機(jī)。
企業(yè):根據(jù)特質(zhì)招聘才能
獲得合用人才
吸引人才的過程,對于企業(yè)來說,就是根據(jù)企業(yè)特質(zhì)確定企業(yè)招聘目標(biāo),獲得企業(yè)所需要的人員,減少不必要的人員流失,樹立企業(yè)形象。
我們來看一下小米公司在2017年底發(fā)布的一條招聘信息:
測試工程師,要求“大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);負(fù)責(zé)跟進(jìn)與協(xié)調(diào)測試過程中的軟件質(zhì)量進(jìn)度,全面評估軟件質(zhì)量并控制風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;持續(xù)的優(yōu)化軟件驗(yàn)收流程和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),提高測試任務(wù)的完成;思路清晰,出色的溝通和表達(dá)能力”。
一般來說,工程師是技術(shù)崗位,只要具備相關(guān)技術(shù)即可,但這條信息里特別加入了出色的溝通和表達(dá)能力,顯示出小米特別重視員工這方面的能力,這也是由它的組織架構(gòu)決定的。
在移動通訊設(shè)備行業(yè),消費(fèi)者市場的需求是分散且碎片化的,處于不斷變化中。小米公司的扁平化架構(gòu)使得員工可以直接與用戶進(jìn)行接觸,快速且準(zhǔn)確地了解客戶的需求,將用戶的反饋更加快速與準(zhǔn)確地傳達(dá)上去。
如何才能獲得好工作?
從求職者自身?xiàng)l件與企業(yè)招聘的客觀需求來看,跳槽并不一定能獲得比原來更好的工作,那么怎樣才能讓跳槽成為求職者職業(yè)生涯的助力呢?
一種建議是,不應(yīng)該草率跳槽,應(yīng)該首先在一個(gè)職位上有一定積累,不然可能換了公司后還是原地踏步。
另一種建議是,跳槽前一定要想好為什么要跳槽,是公司的問題還是自己的問題。
如果是公司的問題,那這個(gè)問題是所有公司的普遍問題,還是所在公司的特殊問題。如果是普遍問題,自己要想辦法適應(yīng),如果是特殊問題,那么可以嘗試換一家公司。
如果是自己的問題,那么首先應(yīng)該先想辦法解決。解決了問題可能就不會跳槽了,即使仍然要跳槽,應(yīng)聘時(shí)也有了更大的資本和底氣。
發(fā)布時(shí)間:2021-01-07 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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